Метрика на мотивацията: Как „Innovate Corp“ използва X-ONE PRO, за да преосмисли благосъстоянието на служителите си

Промяна на корпоративната здравна парадигма от отслабване към устойчиво благополучие

Въведение

В съвременната корпоративна среда програмите за благополучие на служителите вече не са привилегия, а стратегическа необходимост. Въпреки това много добронамерени програми не постигат дълготрайни резултати. "Иновейт Корп", голяма технологична фирма с предимно седентичен персонал, се оказа точно в тази затруднена ситуация. Тяхното годишно предизвикателство "Най-големият загубил", фокусирано изцяло върху теглото, не беше ефективно, а и потенциално вредно, насърчавайки нездравословни навици и култура на мълчаливо срамежливост по отношение на телесния образ. Отделът по човешки ресурси и благополучие разбра, че има нужда от промяна на парадигмата – програма, която да отбелязва постиженията в здравето, да образова служителите и да осигурява персонализирани анализи. Катализаторът за тази трансформация беше въвеждането на анализатора на телесен състав X-ONE PRO, инструмент, който превърна субективните цели за благополучие в ангажиращ, базиран на данни процес.

Предизвикателството: Уловките на подхода, базиран изключително на кантар

Традиционното предизвикателство за отслабване в Innovate Corp беше изпълнено с проблеми. Първо, то пренебрегваше основни аспекти на здравето. Служител, който тренира с тежести, може да набира мускули и да губи мазнини, постигайки значителни подобрения в здравето си, но всъщност да увеличава теглото си на везната — демотивиращ резултат в такова състезание. Второ, не предлагаше никаква образователна стойност. Служителите не научаваха нищо за метаболизма си, състава на тялото си или конкретните здравни рискове, свързани с висцералния мазнин.

"Старите ни предизвикателства за благополучие бяха груб инструмент", призна Сара Дженкинс, началник на отдел „Човешки ресурси“ в Innovate Corp. "Те ангажираха малка, вече здрава група от нашите служители, докато изолираха другите. Не постигахме истинско подобрение на здравето и нивата на участието бяха ниски. Трябваше да създадем положителна, всеобхватна среда, в която всеки служител, независимо от изходната си точка, може да учи, подобрява се и да се чувства успешен."

Предизвикателството беше да се намери инструмент, който да предоставя персонализирани, обективни данни, които ще въоръжат служителите с познания и ще ги мотивират чрез видим напредък, надхвърлящ числото на везната.

Решението: Стартиране на „Предизвикателството за състава“ с X-ONE PRO

Innovate Corp замени „Най-големият загубен“ с „Предизвикателството за състава“ – тримесечна програма, насочена към X-ONE PRO. Инициативата беше стартирана със силно акцентиране върху образование и поверителност.

1. Стартиране с образование: Програмата започна със семинари, обясняващи ключови понятия като базален метаболизъм (BMR), висцерален мазнини и маса на скелетните мускули. Това помогна на служителите да разберат, че здравето е многомерно.

2. Конфиденциално първоначално сканиране: Всеки участващ служител получи лично, индивидуално сесия с консултант по благосъстояние, за да извърши първоначалното си сканиране с X-ONE PRO. Консултантът обясни индивидуалния доклад, посочвайки области за потенциално подобрение по подкрепящ и непредубеден начин.

3. Персонално поставяне на цели: Вместо една обща цел (намаляване на теглото), служителите избраха персонални цели, базирани на техните данни. Примери включваха: „Намаляване на нивото на висцерален мазнин от 12 на 10“, „Увеличаване на масата на скелетните мускули с 1 кг“ или „Поддържане на мускулната маса при загуба на 2% телесни мазнини“.

4. Междинен и крайни прегледи: Сканирането се повтаряше в средата и в края на предизвикателството, за да се проследи напредъка. Акцентът беше върху индивидуално подобрение, а не върху конкуренция помежду служителите.

Подробните доклади на X-ONE PRO бяха от решаващо значение. Служител можеше да види, че въпреки минимална промяна в теглото, той е постигнал значителен напредък в намаляването на висцералния си мазнин – ключов показател за подобряване на метаболитното здраве и намаляване на риска от хронични заболявания. Това осигури мощна мотивационна подкрепа, която никога не би могла да даде обикновената везна.

Резултатите: По-висока ангажираност, по-здрави служители и по-силна корпоративна култура

Резултатите от „предизвикателството за състав“ надминаха всички очаквания, демонстрирайки силата на научно обоснован подход към корпоративното здраве.

Измерими резултати:

l Рекордно участие: Програмата постигна 80% участие сред правоимащите служители, значително увеличение спрямо 30%-то, привлечено от предишните предизвикателства за отслабване.

l Подобрена здравна грамотност: Анкета след предизвикателството разкри 40% увеличение на служителите, които посочиха, че се чувстват „информирани относно метаболичното си здраве“.

l Положителни промени в здравето: Агрегирани анонимни данни показаха значително намаление на средното ниво на телесен маст и висцерален мазнини сред участниците.

Качествена обратна връзка:

Промяната в корпоративната култура беше усещана. Разговорите до водния охладител се промениха от „Колко килограма свали?“ към „Научих какво означава BMR!“ или „Моят ментор ми показа как мускулната ми маса подпомага метаболизма ми.“

Сара Дженкинс коментира успеха: "X-ONE PRO беше решаващ фактор. Позволи ни да преминем от култура на срам към култура на науката. Служителите се почувстваха вдъхновени от данните. Най-накрая имаха ясно, лично разбиране за здравето си, което доведе до истински и устойчиви промени в начина на живот. Програмата не беше краткосрочно състезание; тя беше инвестиция в нашия най-ценен актив — дългосрочното благополучие на нашите хора."

За Innovate Corp анализаторът за телесен състав X-ONE PRO се оказа нещо повече от медицинско устройство; той беше стратегически инструмент за изграждане на по-здрава, по-ангажирана и по-продуктивна организация.