Mjera motivacije: Kako je 'Innovate Corp' iskoristio X-ONE PRO kako bi ponovno osmislio blagostanje svojih zaposlenika

Pomak u korporativnom zdravstvenom paradigmu od gubitka težine prema održivom dobrobiti

Uvod

U modernom korporativnom okruženju programe za blagostanje zaposlenika više nisu pogodnost, već strateški imperativ. Međutim, mnogi dobroglačni programi ne ostvaruju dugoročne rezultate. "Innovate Corp", velika tehnološka tvrtka s uglavnom sjedećim radnim tijelom, našla se upravo u takvoj situaciji. Njihov godišnji izazov "Biggest Loser", usmjeren isključivo na težinu, nije samo bio neučinkovit, već je potencijalno i štetan, jer je potiče nepoželjne navike i kulturu tihe sramote u vezi s tjelesnim izgledom. Odjel za ljudske resurse i blagostanje znao je da im je potreban paradigmatski pomak — program koji slavi zdravstvene napretke, obrazuje zaposlenike i pruža personalizirane uvide. Pokretač ovog preobražaja bio je uvođenje analizatora tjelesne kompozicije X-ONE PRO, alata koji je subjektivne ciljeve blagostanja pretvorio u angažirajuće, temeljeno na podacima putovanje.

Izazov: Nedostaci pristupa usmjerenog na vagu

Tradicionalna izazovna kampanja za smanjenje težine u Innovate Corp bila je pogođena problemima. Prvo, zanemarivala je temeljne aspekte zdravlja. Zaposlenik koji je radio na jačanju mišića mogao je povećavati mišićnu masu i smanjivati tjelesni mast, ostvarujući znatna poboljšanja zdravlja, ali zapravo povećavati težinu na vagi — što je demotivirajući ishod u takvom natjecanju. Drugo, nije pružala nikakvu obrazovnu vrijednost. Zaposlenici nisu ništa naučili o svom metabolizmu, sastavu tijela ili specifičnim zdravstvenim rizicima povezanim s trbušnim masnim tkivom.

"Naši stari izazovi za dobrobit bili su grubo oruđe," priznala je Sarah Jenkins, šefica odjela za ljudske resurse u Innovate Corp-u. "Privukli su samo malu skupinu već zdravih zaposlenika, dok su ostale udaljavali. Nismo postizali prave rezultate u poboljšanju zdravlja, a stopa sudjelovanja bila je jadna. Morali smo stvoriti pozitivno, uključivo okruženje u kojem bi svaki zaposlenik, bez obzira na svoj početni položaj, mogao učiti, napredovati i osjećati uspjehom."

Izazov je bio pronaći alat koji bi mogao pružiti personalizirane, objektivne podatke kako bi zaposlenike obogatio znanjem i motivirao ih kroz vidljiv, smislen napredak izvan broja na vagi.

Rješenje: Pokretanje "Izazova sastava" s X-ONE PRO

Innovate Corp zamijenio je program "Najveći gubitnik" s "Izazovom sastava", trojednim programom usmjerenim na X-ONE PRO. Inicijativa je pokrenuta s jasnim naglaskom na edukaciji i privatnosti.

1. Pokretanje s edukacijom: Program je započeo seminarima koji objašnjavaju ključne koncepte poput bazalnog metabolizma (BMR), visceralnog masnog tkiva i mase kostura mišića. To je pomoglo zaposlenicima da razumiju kako je zdravlje višedimenzionalno.

2. Povjerljivi početni sken: Svaki sudionik programa dobio je privatni pojedinačni sastanak s trenerom za dobrobit kako bi proveo početni skeniranje s X-ONE PRO. Trener je objasnio pojedinačni izvještaj, ističući područja u kojima je moguće poboljšanje na podržan i nesuđajni način.

3. Postavljanje personaliziranih ciljeva: Umjesto jedinstvenog cilja (smanjenje težine), zaposlenici su odabirali personalizirane ciljeve temeljene na svojim podacima. Primjeri su uključivali: "Smanji moj indeks vlatnate masti s 12 na 10", "Povećaj moju količinu mišićne mase za 1 kg" ili "Održi mišićnu masu dok smanjujem tjelesni udio masti za 2%."

4. Provjere u sredini i na kraju: Skeniranja su se ponavljala u sredini i na kraju izazova kako bi se pratilo napredovanje. Fokus je bio na pojedinačnom poboljšanju, a ne na natjecanju s kolegama.

Detaljna izvješća X-ONE PRO-a bila su ključna. Zaposlenik je mogao vidjeti da je čak i uz minimalnu promjenu težine ostvario značajne napretke u smanjenju vlatnate masti — ključnog pokazatelja poboljšanja metaboličkog zdravlja i smanjenja rizika od kroničnih bolesti. To je pružilo jak poticaj za motivaciju kakav vaga nikada nije mogla dati.

Rezultati: Veće uključenje, zdraviji zaposlenici i jača korporativna kultura

Rezultati izazova o "Sastavu tijela" nadmašili su sva očekivanja, pokazujući snagu znanstveno utemeljenog pristupa korporativnom dobrobiti.

Kvantitativni ishodi:

l Rekordna uključenost: Program je ostvario 80% sudjelovanja među zaposlenicima koji imaju pravo sudjelovati, što je drastično povećanje u odnosu na prethodnih 30% koja su privlačili izazovi gubitka težine.

l Poboljšana zdravstvena pismenost: Anketa nakon izazova pokazala je 40% porast broja zaposlenika koji su izjavili da se osjećaju "upoznati s vlastitim metaboličkim zdravljem".

l Pozitivne promjene u zdravlju: Ukupni anonimizirani podaci pokazali su značajno općenito smanjenje postotka tjelesne masti i razine visceralne masti među sudionicima.

Kvalitativne povratne informacije:

Promjena kulture na radnom mjestu bila je osjetna. Razgovori kod vodene čaše promijenili su se s pitanja "Koliko si kilograma izgubio?" na "Saznao sam što znači BMR!" ili "Moj trener mi je pokazao kako mi masa mišića podržava metabolizam."

Sarah Jenkins je razmišljala o uspjehu: "X-ONE PRO je bio ključni faktor. Omogućio nam je prijelaz s kulture sramote na kulturu znanosti. Zaposlenici su osjećali osnaženost kroz podatke. Konačno su imali jasno, osobno razumijevanje svog zdravlja, što je dovelo do iskrenih, održivih promjena u načinu života. Program nije bio kratkoročno natjecanje; to je bila ulaganje u najvredniji resurs — dugoročno dobrobit naših ljudi."

Za Innovate Corp, analizator sastava tijela X-ONE PRO pokazao se kao više od medicinskog uređaja; bio je strategijsko sredstvo za izgradnju zdravijeg, angažiranijeg i produktivnijeg organizacije.