Metrika motivace: Jak společnost 'Innovate Corp' využila přístroj X-ONE PRO k přepracování programu zaměstnaneckého zdraví

Posun firemního přístupu k zdraví od hubnutí ke trvalé pohodě

Úvod

Ve současné firemní oblasti již programy pro podporu zdraví zaměstnanců nejsou jen výhodou, ale strategickou nezbytností. Mnohé dobře míněné programy však nedokážou přinést trvalé výsledky. Společnost "Innovate Corp", velký technologický podnik s převážně sedavým pracovním prostředím, se ocitla přesně v této situaci. Jejich roční soutěž "Biggest Loser", zaměřená výhradně na hmotnost, nebyla pouze neúčinná, ale potenciálně i škodlivá, protože podporovala nezdravé návyky a kulturu tichého studu ohledně tělesného vzhledu. Oddělení personalistiky a zdraví vědělo, že je zapotřebí změnit paradigma – programu, který oslavuje zisk ve zdraví, vzdělává zaměstnance a poskytuje personalizované poznatky. Katalyzátorem této transformace byl přístroj X-ONE PRO Body Composition Analyzer, nástroj, který proměnil subjektivní cíle ohledně pohody na angažující cestu řízenou daty.

Výzva: Úskalí přístupu zaměřeného na váhu

Tradiční výzva k hubnutí ve společnosti Innovate Corp byla zatížena problémy. Za prvé ignorovala základní aspekty zdraví. Zaměstnanec, který cvičil s činkami, mohl nabírat svalovou hmotu a ztrácet tuk, což přinášelo výrazné zlepšení zdraví, ale na váze se ve skutečnosti mohl zvýšit – demotivující výsledek v takové soutěži. Za druhé neposkytovala žádnou vzdělávací hodnotu. Zaměstnanci se nic nedozvěděli o svém metabolismu, složení těla nebo konkrétních zdravotních rizicích spojených s viscerálním tukem.

"Naše staré výzvy pro podporu zdraví byly tupým nástrojem," přiznala Sarah Jenkins, šéfka personálního oddělení ve společnosti Innovate Corp. "Zapojily pouze malou část zaměstnanců, kteří už byli zdraví, zatímco ostatní se cítili vyřazeni. Netrefili jsme se do skutečného zlepšování zdraví a úroveň zapojení byla žalostná. Potřebovali jsme podpořit pozitivní, inkluzivní prostředí, ve kterém každý zaměstnanec, bez ohledu na výchozí bod, mohl učit se, zlepšovat se a cítit úspěšně."

Výzvou bylo najít nástroj, který by poskytoval personalizovaná, objektivní data, jež zaměstnancům poskytnou znalosti a motivaci prostřednictvím viditelného, smysluplného pokroku mimo číslo na váze.

Řešení: Spuštění výzvy „Složení těla“ s X-ONE PRO

Společnost Innovate Corp nahradila soutěž „Největší poražený“ výzvou „Složení těla“, což byl tříměsíční program zaměřený na přístroj X-ONE PRO. Iniciativa byla spuštěna s důrazem na vzdělávání a soukromí.

1. Zahájení vzdělávacím seminářem: Program začal semináři, které vysvětlily klíčové pojmy jako bazální metabolismus (BMR), viscerální tuk a hmotnost kosterní svaloviny. To pomohlo zaměstnancům pochopit, že zdraví je vícedimenzionální.

2. Důvěrný základní sken: Každý účastník programu absolvoval soukromou individuální schůzku se wellness trenérem, během které byl proveden počáteční sken pomocí přístroje X-ONE PRO. Trenér vysvětlil individuální zprávu a upozornil na oblasti, které je možné vylepšit, a to podporujícím a nenázorovým způsobem.

3. Personalizované nastavování cílů: Zaměstnanci si namísto jediného cíle (ztráta hmotnosti) vybírali individuální cíle na základě svých dat. Příklady zahrnovaly: „Snížit hodnocení viscerálního tuku z 12 na 10,“ „Zvýšit hmotnost kosterní svaloviny o 1 kg“ nebo „Udržet hmotnost svalstva a přitom snížit tělesnou tukovou hmotu o 2 %.“

4. Průběžné a závěrečné kontroly: Měření byla opakována v polovině i na konci výzvy za účelem sledování pokroku. Důraz byl kladen na individuální zlepšení, nikoli na soutěživost mezi kolegy.

Podrobné zprávy z X-ONE PRO byly klíčové. Zaměstnanec mohl vidět, že i přes minimální změnu hmotnosti dosáhl významného pokroku ve snižování viscerálního tuku – klíčového ukazatele zlepšené metabolické pohody a nižšího rizika chronických onemocnění. To přineslo silný motivační impuls, jaký váha nikdy nedokázala poskytnout.

Výsledky: Vyšší zapojení, zdravější zaměstnanci a silnější firemní kultura

Výsledky výzvy "Složení těla" překonaly veškerá očekávání a ukázaly sílu vědecky podloženého přístupu k firemnímu zdraví.

Měřitelné výsledky:

l Rekordní účast: Program dosáhl 80% účasti mezi oprávněnými zaměstnanci, což je výrazný nárůst oproti předchozím výzvám na hubnutí, které přilákaly pouze 30 %.

l Zlepšená zdravotní gramotnost: Průzkum po skončení výzvy odhalil 40% nárůst počtu zaměstnanců, kteří uvedli, že se cítí „informovaní o svém metabolickém zdraví“.

l Pozitivní změny ve zdraví: Celková anonymizovaná data ukázala významné snížení průměrného podílu tělesného tuku a hladiny viscerálního tuku mezi účastníky.

Kvalitativní zpětná vazba:

Změna pracovní kultury byla hmatatelná. Rozhovory u vodovodu se změnily z „Kolik jsi zhubl?“ na „Zjistil jsem, co znamená BMR!“ nebo „Můj trenér mi ukázal, jak moje svalová hmota podporuje můj metabolismus.“

Sarah Jenkins uvažovala o úspěchu: "X-ONE PRO byl rozhodujícím faktorem. Umožnil nám přejít od kultury studu ke kultuře vědy. Zaměstnanci se díky datům cítili posíleni. Poprvé měli jasný, osobní přehled o svém zdraví, což vedlo ke skutečným a trvalým změnám životního stylu. Program nebyl krátkodobou soutěží; byla to investice do našeho nejcennějšího aktiva – dlouhodobého zdraví našich lidí."

Pro společnost Innovate Corp se analyzátor složení těla X-ONE PRO ukázal být více než lékařským zařízením; byl to strategický nástroj pro budování zdravější, více zapojené a produktivnější organizace.