Мерка на мотивација: Како компанијата 'Innovate Corp' ја користеше X-ONE PRO за повторно да ја замисли здравствената заштита на вработените

Промена на корпоративниот здравствен парадигма од губење на телесна тежина кон одржливо благосостојба

Воведување

Во современата корпоративна средина, програмите за велнес на вработените повеќе не се привилегија, туку стратешка потреба. Сепак, многу добронамерни програми не успеваат да донесат трајни резултати. „Иновирај Корп“, голема технолошка фирма со претежно седентарна работна сила, се наоѓаше точно во ваква ситуација. Нивната годишна иницијатива „Најголемиот губитник“, која беше насочена исклучиво кон телесната тежина, не беше само неефективна, туку потенцијално штетна, бидејќи поттикнуваше нездрави навики и култура на молчливо стид од изгледот на телото. Одделот за човечки ресурси и велнес знаеше дека им е потребен парадигмен премин — програма која ќе ги прославува здравствените добивки, ќе образува вработени и ќе им обезбеди персонализирани влезни точки. Поттик за оваа трансформација беше воведувањето на анализаторот на телесен состав X-ONE PRO, алатка која субјективните цели за велнес ги претвори во ангажиран, базиран на податоци пат.

Предизвиците: Проблемите со пристапот заснован на вага

Традиционалниот предизвик за губење на телесна тежина во „Иновате Корп“ бил погоден со проблеми. Прво, ги игнорирал фундаменталните аспекти на здравјето. Вработеното кое вежба со тегови можело да добива мускули и да губи масти, постигнувајќи значителни подобрувања во здравјето, но всушност да добива на тежина на вагата — демотивирачки исход во таква натпреварување. Второ, не нудел никаква образовна вредност. Вработените ништо не научувале за својот метаболизам, составот на своето тело или специфичните ризици за здравјето поврзани со висцералните масти.

"Наши претходни предизвици за благосостојба беа груб инструмент," призна Сара Џенкинс, шеф на оддел за човечки ресурси во „Иновате Корп“. "Тие вклучувале само мала, веќе здрава група од нашите вработени, додека другите се чувствувале отфрлени. Не успевавме да постигнеме вистинско подобрување на здравјето, а стапката на учество беше лоша. Нè требаше да создадеме позитивна, инклузивна средина каде што секој вработен, без оглед на нивната полазна точка, може да учи, да се подобрува и да се чувствува успешен."

Предизвиците беа да се најде алатка која би обезбедила персонализирани, објективни податоци кои ќе ги овластат вработените со знаење и ќе ги мотивираат преку видлив, значаен напредок надвор од бројката на вагата.

Решението: Започнување на „Извикот за состојба“ со X-ONE PRO

Innovate Corp ја заменил кампањата „Најголемиот губитник“ со „Извикот за состојба“, тримесечен програма центрирана околу X-ONE PRO. Иницијативата била започната со посебен акцент врз образованието и приватноста.

1. Започнување со образование: Програмата започнала со семинари кои ги објаснуваат клучните концепти како што се Основниот метаболички стапак (BMR), Висцерален маазин и Маса на скелетни мускули. Ова им помогнало на вработените да разберат дека здравјето е повеќедимензионално.

2. Конфиденцијален почетен скенирање: Секој учесник добил приватен, индивидуален состанок со тренер за благосостојба за да го изврши своето првично скенирање со X-ONE PRO. Тренерот го објаснил индивидуалниот извештај, укажувајќи на областите каде може да се направи подобрување на поддржувачки, ненегативен начин.

3. Поставување персонализирани цели: Наместо една цел (губење на тежината), вработените избираа персонализирани цели врз основа на нивните податоци. Примери вклучуваа: „Намали го мојот показател на висцерален мааз од 12 на 10“, „Зголеми ја мојата скелетна маса на мускули за 1 кг“ или „Задржи ја мојата маса на мускули додека губиш 2% телесен мааз.“

4. Междини и завршни проверки: Скенирањата се повториле во средината и на крајот од предизвикот за да се следи напредокот. Акцентот бил на индивидуален напредок, а не на конкуренција со другите.

Деталните извештаи од X-ONE PRO беа од клучно значење. Еден вработен можел да види дека дури и со минимална промена на тежината, постигнал значителен напредок во намалувањето на висцералниот мааз — клучен показател за подобро метаболичко здравје и намален ризик од хронични болести. Ова обезбедило моќен мотивационен поттик кој што самата вага никогаш не можела да го даде.

Резултатите: Послаба ангажираност, поздрави вработени и посилна корпоративна култура

Резултатите од „Предизвикот за состојба“ ги надминаваа сите очекувања, демонстрирајќи ја силата на научно заснованиот пристап кон корпоративното благосостојба.

Измерливи исходи:

l Рекордно учество: Програмата имаше 80% стапка на учество меѓу квалификуваните вработени, значителен пораст во споредба со 30% кои беа вклучени во претходните предизвици за губење на тежина.

l Подобрена здравствена писменост: Анкета по завршувањето на предизвикот покажа зголемување од 40% кај вработените кои наведоа дека се „информирани за своето метаболичко здравје“.

l Позитивни здравствени промени: Агрегирани анонимни податоци покажаа значително намалување на просечниот процент на маснотии и нивоата на висцерална мастина кај групата на учесници.

Квалитативни повратни информации:

Промената во работната култура беше осетлива. Разговорите кај водениот чешмин се менуваа од „Колку килограми отпадна?“ на „Научив што значи BMR!“ или „Мојот тренер ми покажа како мојата маса на мускули ја поддржува мојата метаболичка брзина.“

Сара Џенкинс рефлектираше врз успехот: „X-ONE PRO беше факторот на промена. Тоа ни овозможи да се префрлиме од култура на срам кон култура на наука. Вработените се осетиле моќни благодарение на податоците. На крајот, имале јасно, лично разбирање за нивното здравје, што доведе до вистински и трајни промени во начинот на живот. Програмата не беше краткорочен натпревар; тоа беше инвестиција во нашиот највреден ресурс — долготрајното благосостојание на нашите луѓе.“

За Иновате Корп, анализаторот на телесен состав X-ONE PRO се покажа како повеќе од медицинско средство; тоа беше стратешко средство за изградба на поздрава, поангажирана и попродуктивна организација.