Merilo motivacije: Kako je podjetje »Innovate Corp« z uporabo naprave X-ONE PRO ponovno pretehtalo blagostanje svojih zaposlenih

Premik korelacije korporativnega zdravja s preprostega izgube telesne mase na trajnostno blagostanje

Uvod

V sodobnem korporativnem okolju programske ukrepe za blagostanje zaposlenih ni več mogoče obravnavati le kot dodatno ugodnost, temveč kot strateško nujnost. Kljub temu mnogi dobro namenjeni programi ne prinašajo dolgoročnih rezultatov. Podjetje »Innovate Corp«, veliko tehnološko podjetje z večinoma sedentarnim delovnim kadrom, se je znašlo ravno v tej težavi. Letni izziv »Največji izgubljivec«, osredotočen izključno na težo, ni bil le neučinkovit, temveč je bil potencialno škodljiv, saj je spodbujal nezdrave navade in kulturo tihega sramu glede telesne podobe. Oddelek za kadrovske zadeve in blagostanje je vedel, da potrebujejo prelom – program, ki bo slavil zdravstvene napredke, izobraževal zaposlene in ponudil personalizirane vpoglede. Gonilna sila tega preobrazbe je bil uvod analizatorja sestave telesa X-ONE PRO, orodja, ki je subjektivne cilje blagostanja spremenilo v vključujoče, podprto s podatki potovanje.

Izziv: Ugrizni pomanjkljivosti pristopa, osredotočenega na tehtnico

Tradicionalna tekmovanja za zmanjševanje telesne teže v podjetju Innovate Corp so bila polna problemov. Prvič, so prezrle osnovne vidike zdravja. Zaposleni, ki je opravljal mišično trening, bi lahko pridobival mišice in hkrati izgubljal maščobo, kar pomeni znatna izboljšanja zdravja, vendar bi se pri tem dejansko povečala njegova teža na tehtnici – to pa bi bil demotivirajoč rezultat pri takšnem tekmovanju. Drugič, niso ponujala nobene izobraževalne vrednosti. Zaposleni niso ničesar spoznali o svojem metabolizmu, sestavi telesa ali specifičnih zdravstvenih tveganjih, povezanih s trebušno maščobo.

"Naša stara dobrobitna tekmovanja so bila topora orodje," je priznala Sarah Jenkins, vodja oddelka za kadre v podjetju Innovate Corp. "Zajela so le majhno, že tako zdravo skupino zaposlenih in pri tem odvračala druge. Nismo dosegli cilja resničnega izboljšanja zdravja, udeležba pa je bila žalostna. Potrebovali smo pozitivno, vključujočo atmosfero, kjer bi lahko vsak zaposleni, ne glede na izhodišče, nekaj naučil, se izboljšal in doživel uspeh."

Izziv je bil najti orodje, ki bi omogočilo prilagojene, objektivne podatke, s katerimi bi zaposlenim omogočili znanje in jih motivirali prek vidnega, pomembnega napredka, ki gre čez številko na tehtnici.

Rešitev: Zagon izziva »Sestava« z X-ONE PRO

Innovate Corp je nadomestil program »Največji izgubljalec« z izzivom »Sestava«, trimesečnim programom, osredotočenim na X-ONE PRO. Inicativa je bila zagnana z močnim poudarkom na izobraževanju in zasebnosti.

1. Začetek z izobraževanjem: Program se je začel s seminarji, na katerih so pojasnili ključne koncepte, kot so osnovni metabolizem (BMR), trebušno maščobo in masa kostnega mišičja. To je zaposlenim pomagalo razumeti, da je zdravje večrazsežno.

2. Zasebni začetni sken: Vsak udeleženi zaposleni je prejel zasebno individualno sejo z usposabljalcem za blagostanje, med katero je bil opravljen njegov prvotni sken z X-ONE PRO. Usposabljevalec je pojasnil posamezno poročilo in opozoril na področja, kjer je mogoče izboljšanje, na podporen, nesodni način.

3. Osebno nastavljanje ciljev: Namesto enotnega cilja (zmanjšanje telesne mase) so zaposleni izbrali osebne cilje glede na svoje podatke. Primeri vključujejo: »Zmanjšaj moj indeks visceralnega maščevja s 12 na 10«, »Povečaj moj skeletni mišični masi za 1 kg« ali »Ohrani mišično maso in hkrati zmanjšaj telesno maščobo za 2 %«.

4. Sredinska in končna merjenja: Skeniranja so se ponovila v sredini in na koncu izziva za spremljanje napredka. Poudarek je bil na posameznem izboljšanju, ne na tekmi z drugimi.

Podrobna poročila X-ONE PRO so bila ključna. Zaposleni so lahko videli, da so kljub minimalni spremembi teže dosegli pomembne napreduke pri zmanjševanju visceralnega maščevja – ključnega kazalca izboljšanega presnovnega zdravja in zmanjšanega tveganja za kronične bolezni. To je zagotovilo močan motivacijski sunek, kakršnega ni mogla zagotoviti le tehtnica.

Rezultati: Višja vključenost, zdravji zaposleni in močnejša kultura

Rezultati izziva »Sestava« so presegli vse pričakovanja in pokazali moč znanstveno utemeljenega pristopa k blaginji zaposlenih v podjetjih.

Merljivi rezultati:

l Rekordna udeležba: Program je doživel 80-odstotno udeležbo med upravičenimi zaposlenimi, kar je velik napredek v primerjavi s 30-odstotno udeležbo na prejšnjih izzivih za zmanjšanje telesne mase.

l Izboljšana zdravstvena pismenost: Anketa po koncu izziva je razkrila 40-odstotno povečanje števila zaposlenih, ki so poročali, da se počutijo »poučeni o svojem metaboličnem zdravju«.

l Pozitivne spremembe v zdravju: Zbrani anonimizirani podatki so pokazali pomembno zmanjšanje povprečnega odstotka telesnega maščevja in ravni visceralnega maščevja med vsemi udeleženci.

Kakovostne povratne informacije:

Sprememba delovne kulture je bila opazna. Pogovori ob vodnjaku so se spremenili iz vprašanja »Koliko si izgubil kilogramov?« v »Sedaj vem, kaj pomeni BMR!« ali »Moj trener mi je pokazal, kako moja mišična masa podpira metabolizem.«

Sarah Jenkins je razmišljala o uspehu: "X-ONE PRO je bil prelomnica. Omogočil nam je prehod iz kulture sramu v kulturo znanosti. Zaposleni so se počutili okrepljene zaradi podatkov. Končno so imeli jasno, osebno razumevanje svojega zdravja, kar je privedlo do resničnih, trajnostnih sprememb načina življenja. Program ni bil kratkoročno tekmovanje; to je bila naložba v najpomembnejšo sredstvo – dolgoročno blagostanje naših ljudi."

Za podjetje Innovate Corp se je analizator sestave telesa X-ONE PRO izkazal kot več kot le medicinska naprava; bil je strateško orodje za gradnjo zdravjega, bolj vključenega in bolj produktivnega organizacije.