Մոտիվացիայի չափման մեթոդը. Ինչպես «Innovate Corp»-ը X-ONE PRO-ն օգտագործեց աշխատակիցների առողջության վերաներկայացման համար

Փոխարկելով կորպորատիվ առողջության մոդելը՝ քաշի կորստից դեպի կայուն բարեկեցություն

Ծանոթություն

Ժամանակակից կորպորատիվ համատեքստում աշխատակիցների առողջության ծրագրերը այլևս ոչ թե լրացուցիչ արտոնություն են, այլ ռազմավարական անհրաժեշտություն: Սակայն շատ ծրագրեր, չնայած լավ նպատակներ ունենալուն, ձախողվում են երկարաժամկետ արդյունքներ տալու մեջ: «Innovate Corp» խոշոր տեխնոլոգիական ընկերությունը, որի աշխատակազմը հիմնականում նստակյաց է, հենց այդ դրության մեջ էր հայտնվել: Նրանց տարեկան «Biggest Loser» մրցույթը, որը կենտրոնանում էր բացառապես քաշի վրա, ոչ միայն արդյունավետ չէր, այլ նաև հնարավոր էր վնասակար լիներ՝ խթանելով անառողջ սովորություններ և մարմնի տեսքի շուրջ լռության մեջ ամոթի մշակույթ: HR-ի և առողջության բաժինը հասկանում էր, որ անհրաժեշտ է փոխադրություն՝ այնպիսի ծրագիր, որը կընդունի առողջության ձեռքբերումները, կկրթի աշխատակիցներին և կտրամադրի անհատականացված տեղեկություններ: Այս փոփոխության հարուցիչը X-ONE PRO մարմնի կոմպոզիցիայի անալիզատորի ներդրումն էր, որը սուբյեկտիվ առողջապահական նպատակները վերածեց ներգրավվածություն ապահովող՝ տվյալների վրա հիմնված ճանապարհով:

Չափահասական մոտեցման մարտահրավերը. կշեռքի վրա կենտրոնացման թերությունները

Innovate Corp-ի ավանդական քաշի կորստի մրցույթը խնդիրներով էր լի: Նախ, այն անտեսում էր առողջության հիմնարար ասպեկտները: Այն աշխատակիցը, ով կշիռ է տալիս, կարող է մկաններ ձեռք բերել և ճարպը կորցնել՝ ապահովելով առողջության զգալի բարելավում, սակայն կշեռքի վրա կարող է ավելանալ քաշը, ինչը նման մրցույթի համար անվստահություն է ներշնչում: Երկրորդ, այն ոչ մի կրթական արժեք չուներ: Աշխատակիցները ոչինչ չէին իմանում իրենց փոխանակային շարժընթացի, մարմնի կառուցվածքի կամ ներքին ճարպին բնորոշ առողջական ռիսկերի մասին:

"Մեր նախկին առողջապահական մրցույթները կոպիտ գործիք էին", - ընդունեց Ինովացիոն կորպորացիայի մարդկային ռեսուրսների ղեկավար Սառա Ջենքինսը: "Դրանք ներգրավում էին աշխատակազմի փոքր, արդեն առողջ մասը՝ մնացածներին հեռացնելով: Մենք չէինք հասնում իրական առողջական բարելավման, և մասնակցության ցուցանիշները ցածր էին: Մենք պետք է ստեղծեինք դրական, ներառական միջավայր, որտեղ յուրաքանչյուր աշխատակից, նրա սկզբնական կետից անկախ, կարողանար սովորել, բարելավվել և հաջողություն զգալ":

Խնդիրը այն էր, որ պետք էր գտնել մի գործիք, որը կապահովեր անձնատվություններով և օբյեկտիվ տվյալներով, որոնք կօգնեին աշխատակիցներին իրենց գիտելիքներն ամրապնդել և կորթինեին դրանց՝ տեսանելի ու իմաստալից առաջընթացի միջոցով, որը գերազանցում է կշեռքի ցուցմունքները:

Լուծումը. X-ONE PRO-ով «Կազմության մրցույթ» նախաձեռնության մեկնարկ

Innovate Corp-ը «Ամենաշատ կորցրած քաշ» մրցույթը փոխարինեց «Կազմության մրցույթով», որը երեք ամսվա ծրագիր էր՝ կենտրոնացած X-ONE PRO-ի շուրջ: Նախաձեռնությունը մեկնարկեց կրթության և գաղտնիության վրա հատուկ շեշտադրում կատարելով:

1. Մեկնարկ՝ կրթությամբ. Ծրագիրը սկսվեց սեմինարներով, որտեղ բացատրվում էին հիմնարար հասկացություններ, ինչպիսիք են Բազալ նյութափոխանակության արագությունը (BMR), խորքային ճարպը և կմախքային մկանային զանգվածը: Սա օգնեց աշխատակիցներին հասկանալ, որ առողջությունը բազմաչափ է:

2. Վստահելի սկզբնական սկանավորում. Յուրաքանչյուր մասնակցող աշխատակից ստացավ անհատական՝ մեկ ընդդեմ մեկ նիստ բարեկեցության մարզիչի հետ՝ իր սկզբնական X-ONE PRO սկանավորումն անցկացնելու համար: Մարզիչը բացատրեց անհատական զեկուցումը՝ ընդգծելով այն ոլորտները, որտեղ կարող էր լինել բարելավման հնարավորություն՝ աջակցող և անկողմնակալ ձևով:

3. Անհատականացված նպատակների սահմանում. Մասնակիցները քաշի կորստի փոխարեն ընտրեցին իրենց տվյալներին համապատասխանող անհատականացված նպատակներ: Օրինակ՝ «Պակասեցնել իմ ներքին ճարպի մակարդակը 12-ից մինչև 10», «Ավելացնել իմ կմային մկանային զանգվածը 1 կգ-ով» կամ «Պահպանել իմ մկանային զանգվածը՝ միաժամանակ կորցնելով մարմնի 2% ճարպ»:

4. Միջակայքի և վերջնական ստուգումներ. Չափումները կրկնվեցին մրցույթի միջակայքում և ավարտին՝ առաջընթացը հետևողաբար գնահատելու համար: Կենտրոնացումը տեղի ունեցավ անհատական առաջընթացի վրա, ոչ թե գերազանցելու գործընկերներին:

X-ONE PRO-ի մանրամասն զեկույցները կարևոր էին: Մասնակիցը կարող էր տեսնել, որ նույնիսկ քաշի նվազագույն փոփոխության դեպքում նա կատարել էր զգալի առաջընթաց իր ներքին ճարպի նվազեցման ուղղությամբ՝ որպես բարելավված նյութափոխանակության առողջության և քրոնիկ հիվանդությունների ռիսկի կրճատման հիմնարար ցուցանիշ: Սա ներդրվածության հզոր խթան էր, որը կշեռքը երբեք չէր կարող ապահովել:

Արդյունքները՝ ավելի բարձր ներգրավվածություն, ավելի առողջ աշխատակիցներ և ավելի ուժեղ մշակույթ

"Կազմածության մրցաշարը" գերազանցեց բոլոր սպասելիքները՝ ցուցադրելով կորպորատիվ առողջության նկատմամբ գիտականորեն հիմնված մոտեցման ուժը:

Չափելի արդյունքներ.

l Գրառումների նոր ռեկորդ. Ծրագրին մասնակցել է իրավունք ունեցող աշխատակիցների 80%-ը, ինչը կտրուկ աճ է նախորդ՝ քաշի կորստին նվիրված մրցաշարերի 30%-ի նկատմամբ:

l Առողջական գրագիտության բարձրացում. մրցաշարից հետո անցկացված հարցման ընթացքում պարզվեց, որ աշխատակիցների 40%-ը ավելի շատ գիտելիքներ են ձեռք բերել իրենց նյութափոխանակության մասին:

l Դրական առողջական փոփոխություններ. ընդհանուր անանուն տվյալները ցույց տվեցին մասնակիցների միջև մարմնի ճարպի միջին տոկոսի և խորքային ճարպի մակարդակի նշանակալի իջում:

Որակական հետադարձ կապ.

Աշխատանքային մթնոլորտի փոփոխությունը զգացվում էր: Ջրի սառնարանի շուրջ եղած քննարկումները փոխվեցին. այլևս հարցը այն չէր, թե «Քանի՞ կիլոգրամ ես կորցրել», այլ՝ «Ես իմացա, թե ինչ է նշանակում BMR-ը» կամ «Իմ մարզիչը ցույց տվեց, թե ինչպես է իմ մկանային զանգվածը աջակցում իմ նյութափոխանակությանը»:

Սառա Ջենքինսը հաջողության մասին ասաց. "X-ONE PRO-ն փոխեց խաղի կանոնները: Այն հնարավորություն տվեց մեզ անցում կատարել ամոթի մշակույթից դեպի գիտության մշակույթ: Աշխատակիցները զգում էին իրենց ուժեղացած տվյալներով: Վերջապես նրանք հստակ, անձնական հասկացություն ստացան իրենց առողջության մասին, ինչը հանգեցրեց իսկական, կայուն կենսակերպի փոփոխությունների: Ծրագիրը կարճաժամկետ մրցույթ չէր, այլ մեր ամենաարժեքավոր ակտիվի՝ մեր մարդկանց երկարաժամկետ բարեկեցության ներդրում էր:"

Innovate Corp-ի համար X-ONE PRO մարմնի կոմպոզիցիայի անալիզատորը ապացուցվեց, որ ավելին է, քան բժշկական սարք՝ դառնալով ավելի առողջ, ներգրավված և արտադրողական կազմակերպություն կառուցելու ռազմավարական գործիք: