Mælikvarði hugsunarefni: Hvernig notiði fyrirtækið „Innovate Corp“ X-ONE PRO til að endurskoða heilsufarsforrit starfsmanna

Að flytja fyrirtækjagerð heilbrigðisins frá vigtarminnkun á sjálfbærheilbrigði

Kynning

Á nútímavisu fyrirtækjamarkaði er starfsmannafríþjónusta ekki lengur bara viðbót, heldur nauðsynlegt stefnustig. Margar velmeinar fríþjónustuverkefni ná hins vegar ekki á varanlegum árangri. „Innovate Corp“, stórt tæknifyrirtæki með aðallega stillt starfsfólk, komst í slíka ástand. Árlega keppni fyrirtækisins „Biggest Loser“, sem beindist eingöngu að vigt, reyndist ekki einungis óvirkileg, heldur einnig hugsanlega skaðleg, þar sem hún metnaði um óheilsameðferðir og menningu ofarleysnar skömmu tengd líkamshlýmingu. HR- og fríþjónustudeildin vissi að breyting væri komin á borðið – verkefni sem virði heilbrigðisárangur, menntaði starfsmenn og bjó til persónulegar innsýnir. Snúra fyrir þessa umbreytingu var innleiðing X-ONE PRO líkams samsetningaranalysators, tækis sem breytti hugmyndum um fríþjónustu í gagnastýrða og tengdan ferðalag.

Tilraunin: Gátur efnahagsmiðunnar að nota vigtina sem eina mælikvarða

Heiðurskeppni um vigtarminnkun hjá Innovate Corp var full af vandamálum. Fyrst og fremst hunsaði hún grunnatriði heilbrigðis. Starfsmaður sem var að lyfta þyngjum gat verið að vinna á múslnafrumum og missa fitu, með marktæk bætingu á heilbrigði, en samt eyða á vigt á váginni – niðurlagandi útkoma í slíkri keppni. Auk þess bjóðaði hún enga kennslu. Starfsfólk lærði ekkert um stoffskiptingarferli sitt, líkamsbyggingu eða ákveðin helbrotahættu tengd innra fitu.

"Gamla heilsukeppnir okkar voru grimmur höggvöru," viðurkenndi Sarah Jenkins, formaður HR-deilda hjá Innovate Corp. "Þær fengu litla undirflokk, sem var nú þegar heilbrigður, til að taka þátt en reiðvölduðu hinum. Við mistökum okkur alveg um raunverulega bætingu á heilbrigði, og þátttökuhlutfallið var misvirðilegt. Við þörfumst á að styðja upp á jákvæða og innifaldaða umhverfi þar sem hver einasti starfsmaður, óháð upphafspunkt, gat lært, orðið betri og fundið sig nákvæmlega.'"

Áskorunin var að finna tæki sem gæti veitt persónulega, hlutlæga gögn sem myndu gefa starfsmönnum þekkingu og hvatningu til að ná áfram með sjáanlegum, merkilegum árangri fyrir utan tölu plussunarinnar.

Lausnin: Ræsing „Samsetningarkeppninnar“ með X-ONE PRO

Innovate Corp kaus „Biggest Loser“ út og setti í staðinn „Samsetningarkeppnina“, þrjámánaðarforrit sem snýr að X-ONE PRO. Framhaldið var hafnar með mikilli áherslu á menntun og friðhelgi.

1. Upprifjun með menntun: Forritið hófst með kennslustundum sem útskýrðu lykilhugtök eins og grunnúrgerð (BMR), innra fitu og beinmusklamassa. Þetta hjálpaði starfsmönnum að skilja að heilsa er margbreytileg.

2. Tryggð upphafsrannsókn: Sérhver starfsmaður sem tók þátt fékk einkamót með vellíðandakennara til að framkvæma upphafsrannsóknina með X-ONE PRO. Kennarinn útskýrði einstaklingsaðferðina og benti á svæði sem gætu verið betri á styttan hátt án dóms.

3. Persónugerð markmið: Í stað þess að setja eitt markmið (þyngdarafléttun), völdu starfsmenn persónugerðar markmið út frá eigin gögnum. Dæmi um slík markmið voru: „Lækka innra maga- og blöðruhauslag mitt frá 12 í 10,“ „Auka beinmusklamassann minn um 1 kg,“ eða „Halda musklamassanum sínum á meðan ég missi 2% líkamsfits.“

4. Millistig og lokatilvísanir: Skönnun var endurtekin á miðju og í lok keppninnar til að mæla framförum. Markmiðið var að meta einstaklingsframför, ekki samkeppni við félaga.

Nákvæmar skýrslur X-ONE PRO voru afkritiskar. Starfsmaður gat séð að jafnvel þó að líkamsþyngdin breytist mjög lítið, hafði hann náð miklum ávinningi í að lækka innri maga- og blöðruhauslag sitt – lykilvísitölu fyrir betra stoffskiptiheilsu og minni hættu fyrir langvarandi sjúkdómum. Þetta veitti sterka hugsanlega áhrif sem veginn hefði aldrei getað gert.

Niðurstöðurnar: Meiri viðameta, heilsuverri starfsmenn og sterkari menning

Niðurstöður "Samsetningar-áskorunnar" fóru yfir allar búnaðarbeygjur og sýndu vald vísindalega nálgunar við fyrirtækjagerð heilbrigðis.

Mælanlegar niðurstöður:

l Mettandi þátttaka: Forritið sá 80% þátttöku meðal viðkomandi starfsmanna, marktæk hækkun frá 30% sem fyrri þyngdarmissunaráskoranir náðu.

l Breyting á heilbrigðisfræðslu: Könnun eftir áskorunina benti til 40% aukningar í fjölda starfsmanna sem lýstu yfir því að finna „sér vel upplýst um stoffskipti sín“.

l Jákvæðar breytingar á heilbrigði: Samanlagð rýnileg gögn sýndu verulega minnkun á meðalgildi líkamsfitu og innra maga- og lifrareyðu meðal þátttakenda.

Gæðametrik feedback:

Breytingin á vinnumálastrófi var algjör. Ræðan við vatnskunninn breyttist frá „Hversu mikið vannst þú?“ í „Ég lærði hvað GMR merkir!“ eða „Nefnding minn sýndi mér hvernig vöðvamassi minn styðji stofnskipti mín!"

Sarah Jenkins hugsaði aftur á árangrinum: "X-ONE PRO var leikskiptari. Það gaf okkur kleif til að fara yfir í frá menningu skömmunar til menningar vísindanna. Starfsmönnum fannst öryggi í gögnunum. Þeir féku að lokum skýra, persónulega skilning á heilsu sinni, sem leiddi til alvallar og varanlegra lífsstílsbreytinga. Forritið var ekki stuttkeppni; það var fjárfestingu í mest virðingargjöfinni okkar – langtímavælveru fólksins okkar."

Fyrir Innovate Corp sannaðist X-ONE PRO líkams samsetningar greiningartækið vera meira en læknisbúnaður; það var stefnustætt tæki til að byggja heilsu- og áhugamennsku ríkari og framleiðandi skipulag.