La mesura de la motivació: Com 'Innovate Corp' ha utilitzat l’X-ONE PRO per reinventar el benestar dels empleats

Canvi del paradigma de salut corporativa des de la pèrdua de pes cap al benestar sostenible

Introducció

Al panorama corporatiu modern, els programes d'equilibri dels empleats ja no són un extra sinó un imperatiu estratègic. Tanmateix, molts programes ben intencionats no aconsegueixen resultats duradors. "Innovate Corp", una gran empresa tecnològica amb una plantilla predominantment sedentària, es trobava exactament en aquesta situació. El seu repte anual "Biggest Loser", centrat únicament en el pes, no només era ineficaç, sinó que també podia ser perjudicial, fomentant hàbits insalubres i una cultura de vergonya silenciosa entorn de la imatge corporal. El departament de RRHH i Benestar sabia que necessitaven un canvi de paradigma: un programa que celebrés les millores en salut, educés als empleats i oferís informació personalitzada. El catalitzador d’aquesta transformació va ser la introducció de l’analitzador de composició corporal X-ONE PRO, una eina que va convertir objectius subjectius de benestar en un viatge atractiu basat en dades.

El repte: Les trampes de l'enfocament centrar-se en la balança

El repte tradicional de pèrdua de pes a Innovate Corp patia diversos problemes. En primer lloc, ignorava aspectes fonamentals de la salut. Un empleat que feia entrenament amb peses podria estar guanyant múscul i perdent greix, experimentant millores de salut notables, però en realitat podria augmentar de pes a la balança —un resultat desmotivador en aquest tipus de concurs. En segon lloc, no oferia cap valor educatiu. Els empleats no aprenien res sobre el seu metabolisme, la seva composició corporal ni els riscos específics per a la salut associats a la grassa visceral.

"Els nostres antics reptes d'equilibri sanitari eren una eina poc precisa", va admetre Sarah Jenkins, cap de Recursos Humans d'Innovate Corp. "Motivaven un petit grup d'empleats, ja sans, alienant-ne d'altres. No encertàvem en l'objectiu d'una millora real de la salut, i les taxes de participació eren lamentables. Necessitàvem fomentar un entorn positiu i inclusiu on cada empleat, independentment del seu punt de partida, pogués aprendre, millorar i sentir-se amb èxit."

El repte era trobar una eina que pogués proporcionar dades personalitzades i objectives que dotessin els empleats de coneixement i els motivessin mitjançant un progrés visible i significatiu més enllà del número a la balança.

La solució: Llançament del "Repte de Composició" amb X-ONE PRO

Innovate Corp va substituir el "Biggest Loser" pel "Repte de Composició", un programa de tres mesos centrat en l'X-ONE PRO. La iniciativa es va llançar amb èmfasi en l'educació i la privacitat.

1. Presentació amb educació: El programa va començar amb seminaris que explicaven conceptes clau com la taxa metabòlica basal (BMR), la greixa visceral i la massa muscular esquelètica. Això va ajudar els empleats a entendre que la salut és multidimensional.

2. Escàner inicial confidencial: Cada empleat participant va rebre una sessió privada individual amb un coach de benestar per realitzar l'escàner inicial amb l'X-ONE PRO. El coach va explicar l'informe individual, destacant àrees d'possible millora d'una manera suportiva i no jutjadora.

3. Establiment d'Objectius Personalitzats: En lloc d'un únic objectiu (pèrdua de pes), els empleats van triar objectius personalitzats segons les seves dades. Exemples incloïen: «Reduir la meva puntuació de greix visceral de 12 a 10», «Augmentar la meva massa muscular esquelètica en 1 kg» o «Mantenir la meva massa muscular mentre perdo un 2% de greix corporal».

4. Avaluacions Intermitges i Finals: Les escàneres es van repetir a mig camí i al final del repte per fer un seguiment del progrés. L'objectiu era millorar individualment, no competir amb companys.

Els detallats informes de l'X-ONE PRO van ser essencials. Un empleat podia veure que, encara que el seu pes gairebé no hagués canviat, havia fet grans avenços reduint el seu greix visceral —un indicador clau de millora de la salut metabòlica i de reducció del risc de malalties cròniques. Això va suposar un gran impuls motivacional que mai hauria pogut oferir una bàscula.

Els Resultats: Major Compromís, Empleats Més Sans i una Cultura Més Forta

Els resultats del "Repte de Composició" van superar totes les expectatives, demostrant el poder d'un enfocament basat en la ciència per al benestar corporatiu.

Resultats quantificables:

l Participació rècord: El programa va assolir una taxa de participació del 80% entre els empleats elegibles, un augment considerable respecte al 30% que atraien els anteriors reptes de pèrdua de pes.

l Millora en la competència en salut: Una enquesta posterior al repte va revelar un increment del 40% en el nombre d'empleats que van indicar sentir-se "coneixedors de la seva salut metabòlica".

l Canvis positius en salut: Les dades anònimes agregades van mostrar una reducció significativa general del percentatge mitjà de greix corporal i dels nivells de greix visceral en el conjunt de participants.

Retroalimentació qualitativa:

El canvi en la cultura laboral era palpable. La conversa al voltant del beuratxo d'aigua va passar de "Quants quilos has perdut?" a "He après què significa BMR!" o "El meu entrenador m'ha ensenyat com la massa muscular suporta el meu metabolisme."

Sarah Jenkins va reflexionar sobre l'èxit: "L'X-ONE PRO va ser el punt d'inflexió. Ens va permetre passar d'una cultura de la vergonya a una cultura de la ciència. Els empleats es van sentir empoderats pels dades. Finalment tenien una comprensió clara i personal del seu estat de salut, cosa que va portar a canvis reals i sostenibles en el seu estil de vida. El programa no era un concurs a curt termini; era una inversió en el nostre actiu més valuós: el benestar a llarg termini dels nostres treballadors."

Per a Innovate Corp, l'analitzador de composició corporal X-ONE PRO va demostrar ser més que un dispositiu mèdic; va ser una eina estratègica per construir una organització més saludable, més compromesa i més productiva.