Метрика мотивације: Како је компанија 'Innovate Corp' користила X-ONE PRO да поново осмисли благостање запослених

Померање корпоративне парадигме здравља од губитка тежине ка одрживом благостању

Увод

У савременом корпоративном окружењу, програми за благостање запослених више нису привилегија већ стратешки императив. Међутим, многи добронамерни програми не успевају да постигну трајне резултате. „Инновејт Корп“, велика технолошка фирма са углавном седентарним радним кадром, нашла се управо у овој ситуацији. Њихов годишњи изазов „Највећи губитник“, који је био искључиво фокусиран на тежину, није само био неефикасан, већ је потенцијално штетио, подстичући нездраве навике и културу молчане стида у вези са телесним изгледом. Одсек за кадровске послове и благостање знао је да им је потребна промена парадигме — програм који прославља напредак у здрављу, образује запослене и пружа персонализоване увиде. Потицај за ову трансформацију била је употреба анализатора телесне композиције X-ONE PRO, алатке која је субјективне циљеве благостања претворила у занимљив, базиран на подацима процес.

Изазов: Мане приступа заснованог искључиво на ваги

Традиционални изазов за смањење телесне тежине у компанији Инновејт Корп био је погођен многим проблемима. Прво, занемарио је основне аспекте здравља. Запослени који вежба са теговима може повећавати мишићну масу и смањивати масти, имајући значајна побољшања здравља, али у ствари добија тежину на ваги — што је демотивирајући исход у такмичењу овог типа. Друго, нудио је недовољно образовне вредности. Запослени нису научили ништа о свом метаболизму, саставу тела или специфичним здравственим ризицима повезаним са висцералним масног ткива.

"Наши претходни изазови за побољшање здравља били су груб инструмент," признала је Сара Џенкинс, шефика одсека за кадровске послове у Инновејт Корпу. "Укључивали су само мали део запослених који су већ били здрави, док су остали осећали да су искључени. Промашили смо циљ што се тиче стварног побољшања здравља, а учешће је било ужасно. Морали смо да створимо позитивну, инклузивну средину у којој сваки запослени, без обзира на почетну тачку, може да учи, напредује и осећа успех."

Изазов је био пронаћи алат који може пружити персонализоване, објективне податке који ће запосленима дати знање и мотивисати их кроз видљив, значајан напредак изван броја на ваги.

Решење: Покретање „изазова састава“ са X-ONE PRO

Innovate Corp је заменио програм „Највећи губитник“ са „Изазовом састава“, тромесечним програмом који се ослања на X-ONE PRO. Иницијатива је покренута са посебним нагласком на образовању и приватности.

1. Почетак са образовањем: Програм је започео семинарима који су објашњавали кључне концепте као што су основни метаболички проток (BMR), висцерални масти и маса костура мишића. Ово је запосленима помогло да разумеју да је здравље вишедимензионално.

2. Поверљив почетни скенирање: Сваки учесник у програму добио је приватан, индивидуални састанак са тренером за благостање ради првог скенирања помоћу X-ONE PRO-а. Тренер је објаснио појединачно извештај, истичући области у којима је могуће побољшање на подржавајући, ненегативан начин.

3. Personalizovano postavljanje ciljeva: Umesto jedinstvenog cilja (smanjenje telesne težine), zaposleni su birali personalizovane ciljeve na osnovu svojih podataka. Na primer: „Smanji moj nivo visceralnog masnog tkiva sa 12 na 10“, „Povećaj moju količinu mišićne mase za 1 kg“ ili „Održi mišićnu masu dok smanjujem procenat telesne masti za 2%“.

4. Provera napretka u sredini i na kraju: Skeniranja su ponovljena u sredini i na kraju izazova kako bi se pratilo napredovanje. Fokus je bio na individualnom napretku, a ne na takmičenju sa kolegama.

Detaljna izveštavanja X-ONE PRO uređaja bila su od ključne važnosti. Zaposleni je mogao da vidi da je čak i uz minimalnu promenu težine ostvario značajan napredak u smanjenju visceralnog masnog tkiva — ključnog pokazatelja poboljšanog metaboličkog zdravlja i smanjenog rizika od hroničnih bolesti. Ovo je pružilo jak motivacioni impuls kakav vaga nikada nije mogla.

Rezultati: Veće uključenosti, zdraviji zaposleni i jača korporativna kultura

Резултати „изазова саставу“ превазишли су све очекиване, показујући моћ научно заснованог приступа корпоративном благостању.

Мерљиви исходи:

л Рекордна учешћа: програм је остварио 80% учешћа међу запосленима који су имали право на учешће, што је драматичан пораст у односу на 30% који су учествовали у претходним изазовима за губитак телесне тежине.

л Побољшана здравствена писменост: анкета након изазова показала је повећање од 40% код запослених који су навели да се осећају „информисано о свом метаболичком здрављу“.

л Позитивне промене у здрављу: агрегирани анонимни подаци су показали значајно опадање просечног процента телесне масти и нивоа висцералне масти код групе учесника.

Квалитативни коментари:

Промена у култури радног места била је осетљива. Разговори код фонтане за воду су се променили — уместо „Колико си килограма изгубио?“, појављивали су се коментари попут „Сазнао сам шта значи БМР!“ или „Мој тренер ми је показао како ми маса мишића подржава метаболизам.“

Сара Џенкинс је размишљала о успеху: „X-ONE PRO је био играч који је променио све. Омогућио нам је да пређемо са културе стида на културу науке. Запослени су осетили да им подаци дају моћ. Коначно су имали јасно, лично разумевање свог здравља, што је довело до искрених, одрживих промена начина живота. Програм није био краткорочна такмичења; то је била инвестиција у наш најважнији ресурс — дугорочно благостање наших људи.“

За Innovate Corp, анализатор састава тела X-ONE PRO показао се као нешто више од медицинског уређаја; то је био стратешки алат за изградњу здравије, ангажоване и продуктивније организације.