Метрица мотивације: Како је "Инновативна корпорација" користила X-ONE PRO за реинжинирање добростајања запослених

Промена здравствене парадигме у предузећима од губитка тежине до одрживог благостања

Увод

У модерном корпоративном пејзажу, програми за добробит запослених више нису предност већ стратешки императив. Међутим, многи добронамерни програми не постижу трајне резултате. "Инновати Корп", велика технолошка компанија са претежно седећим радним снагом, нашала се у истој тешкој ситуацији. Њихов годишњи изазов "Велики губитник", који се фокусирао искључиво на тежину, није био само неефикасан већ и потенцијално штетан, подстицајући нездраве навике и културу тихог срамота око лика тела. Одјела за људске ресурсе и добробит је знала да је потребна промена парадигме - програма која би прославила здравствене достигнућа, образовала запослене и пружала персонализоване угледе. Катализатор за ову трансформацију био је увођење анализатора саставног тела X-ONE PRO, алата који је претварао субјективне циљеве здравља у занимљиво путовање засновано на подацима.

Проблем: Капале приступа који се фокусира на маштаб

Традиционални изазов за смањење тежине у Инноватив Корпус је био прогоњен проблемима. Прво, игнорисала је основне аспекте здравља. Посслуженик који тренира тежеве могао би да добије мишиће и губи масти, видећи драматична побољшања здравља, али заправо добија тежину на скали - демотивативни исход у таквом такмичењу. Друго, није пружила никакву едукативну вредност. Службеници нису сазнали ништа о свом метаболизму, њиховом телосложењу или специфичним здравственим ризицима повезаним са висцералном масти.

"Наши стари проблеми са благостањем били су тупи инструмент", признала је Сара Јенкинс, шефка Одјела за људске ресурсе у Инновате Корпу. "Они су ангажовали мали, већ здрав подгрупу наше радне снаге док су се отуђивали од других. Ми смо пропустили знак за истинско побољшање здравља, а стопа учешћа била је мрачна. Требало је да створимо позитивно окружење у коме би сваки запослени, без обзира на то где је почео, могао да учи, да се побољшава и да се осећа успешним".

Изазов је био да се пронађе алат који би могао да обезбеди персонализоване, објективне податке који би запосленима пружили знање и мотивисали их кроз видљив, смислен напредак изван броја на скали.

Решење: Покушај "Композициони изазов" са X-ONE PRO

Инновати Корп је заменио "Велики губитник" са "Композиционим изазовом", тримесечним програмом усредсређеним на X-ONE PRO. Иницијатива је покренут са јаким нагласком на образовање и приватност.

1. у вези са Почетак са образовањем: Програм је почео семинарима који су објашњавали кључне концепте као што су базална метаболошка стопа (БМР), висцерална масти и скелетна мишића. То је помогло запосленима да схвате да је здравље вишедимензионално.

2. Уколико је потребно. Конфиденцијални базални скенирање: Сваки запослени који учествују добили су приватну, индивидуалну сесију са тренером за добробит како би спровели први скенирање X-ONE PRO. Тренер је објаснио индивидуални извештај, истичући области за потенцијално побољшање на подржавајући, несудити начин.

3. Уколико је потребно. Постављање персонализованих циљева: Уместо једног циља (погуба тежине), запослени су изабрали персонализоване циљеве на основу својих података. Примери су: "Смањити број висцералне масти са 12 на 10", "Повеличити масу скелетне мишиће за 1 кг", или "Одржати мишићну масу док губит 2% телесне масти".

4. Уколико је потребно. Средња тачка и завршна проверка: Скенери су поновљени у средини и на крају изазова како би се пратио напредак. Фокус је био на личном побољшању, а не на такмичењу против вршњака.

Детални извештаји Х-ОНЕ ПРО су били од кључне важности. Посслуженик је могао да види да су чак и са минималном променом тежине постигли значајне кораке у смањењу висцералне масти - кључни показатељ побољшаног метаболичког здравља и смањења ризика од хроничних болести. То је пружило снажан мотивациони подстицај који скала никада није могла.

Резултати: Повећана посвећеност, здравији запослени и јача култура

Резултати "Конкурса композиције" превазишли су сва очекивања, демонстрирајући моћ научно заснованог приступа корпоративном добробити.

Квантификовани исходи:

l Рекордно учешће: У програму је било 80% учешћа међу квалификованим запосленима, драматично повећање од 30% које су привукли претходни изазови смањења тежине.

l Побољшање здравствене писмености: Истраживање након изазова открило је повећање од 40% запослених који су пријавили да се осећају "познатим о свом метаболичком здрављу".

l Позитивне промене у здрављу: Агрегативни анонимни подаци показали су значајно свеобухватно смањење просечног процената телесне масти и висцералних нивоа масти у пулу учесника.

Квалитативна повратна информација:

Промена у култури радног места била је осетимо. Разговор око хладника за воду се променио од "Колку сте тежине изгубили?" на "Научио сам шта значи БМР!" или "Мој тренер ми је показао како моја мишићна маса подржава мој метаболизам".

Сара Јенкинс је размишљала о успеху: "Х-ОНЕ ПРО је променио игру. То нам је омогућило да пређемо од културе срамоте на културу науке. Посјетници су се осећали оснаженим подацима. На крају су имали јасно, лично разумевање свог здравља, што је довело до стварних, одрживих промена у начину живота. Програм није био краткорочно такмичење; то је била инвестиција у наше највредније благостојење наших људи на дуг рок".

За Инновати Корп, Анализатор композиције тела X-ONE PRO показао се као више од медицинског уређаја; био је стратешки алат за изградњу здравије, ангажованије и продуктивније организације.